日常审判工作中，我院发现大量企业混淆雇主责任险和团体意外险，导致即使投保也无法减轻企业用工风险。为帮助企业正确区分这两个险种，小编特地整理了如下内容：

雇主责任险，是以企业为被保险人的责任保险。当员工在工作期间，因意外事故或患职业病导致伤残、死亡等，企业依法应承担的经济赔偿责任，由保险公司在限额内赔偿。比如某建筑工人在施工时意外坠落受伤，若企业投保了雇主责任险，企业在向工人赔偿后，可以向保险公司申请理赔，从而转嫁企业的用工风险。

团体意外险，是企业为员工投保的人身意外保险。员工遭受意外后，只要符合保险合同约定，都能获得赔偿。比如某员工上班时意外受伤，团体意外险报销后就可能弥补员工的一定损失。

需要特别提示的是：这两种保险都能在意外发生时给予一定保障，但并不能相互替代。尤其是对企业来说：雇主责任险直接保障企业利益，帮助企业转嫁用工风险，减少企业损失。团体意外险则类似于企业给予员工的福利，在员工遭遇意外时给予相应的损失赔偿，提升员工的安全感和归属感。企业在选择保险时，要充分了解自身需求和保险条款。一些高危行业如建筑、传统制造企业等，建议优先考虑雇主责任险。而对于一般企业，可将两者结合，在降低企业用工风险的同时为员工提供福利。员工也应了解企业为自己购买的保险情况，正确维护自身合法权益。

保险虽不能阻止意外发生，但能在意外来临时，能为企业和员工减轻经济负担，避免矛盾纠纷。请大家在投保时切记正确区分雇主责任险和团体意外险，根据自身需求合理选择。